是否都视为停工留薪期，特别是当工伤鉴定无等

工伤后至鉴定前的时间，一般可视为停工留薪期。特别是当工伤鉴定无等级时，若仍需治疗，仍可享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。未及时确定可能导致权益受损，如工资福利等不被保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后处理方式，常见为申请停工留薪期确认及延长。首先，由治疗工伤的医疗机构出具停工留薪期意见；其次，若伤情严重或特殊，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最多延长12个月。选择时应考虑伤情实际情况及医疗建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后处理分情况：1.轻微工伤，直接由医疗机构出具停工留薪期意见；2.伤情严重或特殊，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，需提供相关医疗证明；3.工伤鉴定无等级但仍需治疗，与用人单位协商，继续享受停工留薪待遇，或依法申请劳动仲裁。