小领导对员工进行辱骂和威胁动手，该如何界定

领导辱骂威胁员工属侵权行为，侵犯名誉权。依据《中华人民共和国民法典》，此行为构成侮辱，严重影响员工名誉及心理健康。若不及时处理，可能导致员工心理创伤，甚至引发更严重的冲突或法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导辱骂威胁需应对。操作如下：1.立即录音录像留证；2.向公司人事或高层反映，要求介入处理；3.若公司不处理，拨打110报警，由警方介入调查；4.考虑咨询律师，提起名誉权诉讼，要求赔偿并道歉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对领导辱骂威胁，常见处理方式有报警、寻求公司内部解决或提起民事诉讼。建议先尝试公司内部调解，无果则报警并固定证据，必要时可提起民事诉讼维护权益。