签了工作合同后遇到性骚扰，我能走人吗？

可以直接走人。依据《劳动合同法》等相关法律，公司性骚扰属严重违约，员工有权解除合同。《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动保护或劳动条件，员工可解除合同。性骚扰严重影响工作环境，不及时处理会导致心理创伤等严重后果。
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可以走人。具体操作：1.若性骚扰严重，立即解除合同，保留证据，如邮件、聊天记录等，并报警；2.若希望和解，先向公司反映，要求调查处理，并明确告知若处理不当将采取法律手段；3.无论选择何种方式，都应咨询专业律师，确保自身权益得到保护。
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遇性骚扰可解除合同或寻求法律救济。若骚扰严重，建议直接解除合同并报警；若希望保留工作，可先向公司投诉并请求处理。选择时需权衡个人安全与职业发展。