老员工降薪降岗怎么办

老员工降薪降岗可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位无故调岗降薪违法，员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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老员工降薪降岗应维权。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，并提交必要材料。
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老员工降薪降岗的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。