劳动合同到期没有续签但还在上班可以吗

劳动合同到期未续签仍上班，通常视为续订。依据《劳动合同法》，超一月未补签需付双倍工资，单位不愿续签则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式为续签或支付经济补偿。若双方同意续订，应及时补签合同；若单位不愿续签，应按法律规定支付经济补偿金，以避免法律风险。
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合同到期未续签仍在工作，应如下处理：1. 若双方有续签意愿，立即补签劳动合同，明确权利义务。2. 若单位不愿续签，与劳动者协商支付经济补偿金，标准按法律规定执行。3. 注意保留工作证据，如考勤记录等，以备不时之需。