50岁被工厂辞退后怎么办理

50岁被工厂辞退，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，被辞退后一年内可向劳动仲裁委提交书面申请，要求合理补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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被辞退后，常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与工厂协商，不成则考虑向调解组织申请调解，或直接在一年内提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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被辞退应维权。1. 协商：与工厂沟通，争取合理补偿或解决方案。2. 调解：向工会或劳动争议调解组织申请，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：若协商、调解无果，一年内准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委提交申请，通过法律途径维权。