被辞退后赔偿金

您可能想进一步了解非过失性辞退后的具体赔偿计算。根据《劳动合同法》第四十七条，非过失性辞退的赔偿计算方式为：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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从法律角度，判断辞退是否属于过失性辞退，主要依据《劳动合同法》第三十九条。若劳动者存在以下情形之一，用人单位可过失性辞退：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6. 被依法追究刑事责任。
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若您遭遇违法辞退，除了要求两倍赔偿金外，还可通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；2. 若劳动监察部门处理不力或您不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。