富士康离职不批怎么办

富士康离职不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若不批且协商无果，可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益。建议及时采取行动。
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离职不批常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位友好协商；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则向劳动争议仲裁部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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离职不批这样办：1. 协商：与富士康人事部门沟通，表达离职意愿，了解不批原因，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 仲裁：若投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，按照程序提交材料，等待裁决。