没有工资结算清单可向法院起诉吗?

可以起诉，但需提供充分证据。没有工资结算清单，但有其他如劳动合同、考勤记录等相关证据，也可证明劳动关系及欠薪事实。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，否则劳动者可依法追讨。不及时追讨，可能影响劳动者的合法权益，如错失追诉时效等。
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不同情况处理方式：1. 若有劳动合同等证据，可直接申请劳动仲裁或起诉，要求支付工资。2. 若无直接证据，可先收集如考勤记录、同事证言等间接证据。3. 若单位拒绝配合，考虑向劳动监察部门投诉，并保留好所有证据。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或起诉。首先尝试与单位协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁；仲裁无果，则向法院起诉。选择时应考虑效率和成本，协商和投诉较快捷，仲裁和起诉更权威但耗时长。