没有离职证明，能否继续缴纳社保？

没有离职证明也可以继续缴纳社保。分析说明：从法律角度看，社保的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非离职证明的存在与否。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。因此，即使没有离职证明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，或劳动者已找到新单位，仍可通过相应途径继续缴纳社保。提醒：若因缺少离职证明导致社保缴纳受阻，且长时间无法解决，可能影响到个人社保权益的累积和享受，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，处理没有离职证明但希望继续缴纳社保的问题，常见方式有：一是直接咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程；二是通过新单位续缴社保，新单位在办理社保增员时会协助处理相关手续；三是若与原单位劳动关系未正式解除，可要求原单位继续缴纳社保或尽快办理离职手续并出具离职证明。选择建议：根据自身实际情况选择合适的方式。若已找到新工作，可通过新单位处理；若仍处于失业状态，可直接咨询社保部门；若与原单位存在纠纷，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作指南：1.若已找到新单位，可向新单位说明情况，并提供其他能证明与原单位劳动关系已解除的材料（如劳动合同终止通知书等），由新单位协助办理社保转移和续缴手续。2.若处于失业状态，可直接携带身份证、社保卡等相关证件到当地社保部门咨询，了解在没有离职证明的情况下如何继续缴纳社保，并按照社保部门的指导进行操作。3.若与原单位劳动关系未正式解除，但希望继续缴纳社保，可与原单位协商，要求原单位继续缴纳或尽快办理离职手续并出具离职证明。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意，在处理过程中，务必确保自身劳动关系的合法性和明确性，以避免因劳动关系纠纷而影响社保的缴纳和享受。