您可以依法维权，要求单位补交社保并支付补偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位有义务缴纳社保，未履行则违法。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

应对骚扰应收集证据并及时报警。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人可处拘留或罚款，严重者将受更重处罚。不及时处理可能导致心理创伤及骚扰升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

股份分配应协商确定，非仅依资金。依据《合伙企业法》，合伙人需签订合伙协议，明确股份及利润分配。未及时处理可能导致纠纷，影响合作及收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您可以先与房东联系解决。依据《合同法》，长期未收租可能构成违约，不及时处理可能导致租赁关系不明确，影响您的使用权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

开别人户判几年，需视情节严重与否。一般情节，判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；严重情节，则可能面临更重的刑罚。法律依据明确，《刑法》对侵占他人财产的行为有明确的判罚规定，切勿心存侥幸。若不及时收手，后.

捡到加油卡并消费可能构成盗窃，需承担法律责任。根据《治安管理处罚法》，盗窃公私财物可处拘留及罚款，若数额较大则构成盗窃罪，将依法追责。不及时处理，可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

老师打学生需承担侵权责任。依据《侵权责任法》，教育机构未尽管理职责需担责。赔偿协调僵局可能影响学生权益，应及时通过法律途径解决，避免长期拖延对学生造成心理伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

劳务派遣工转劳务外包工不合法。依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣与劳务外包有本质区别，转包违背了设立劳务派遣的初衷。若违法转包，可能导致员工权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

父亲盗窃判刑可能影响孩子考军队文职。分析：从法律层面看，并未明确规定父亲有犯罪记录的孩子不能参加军队文职考试。但实际操作中，军队文职招聘需政审，考察家庭背景，父亲盗窃判刑可能对孩子的政审结果产生不利影响.

签署指定居所监视居住通知书后，释放时间视情况而定。依据《刑事诉讼法》，若不应追责或监视居住期满，应及时解除。不及时处理可能导致非法羁押，侵害合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

孩子受伤同学赔偿，医保报销后需按法定标准计算。依据《民法典》等，赔偿涵盖医疗费等多项费用，不及时处理可能导致权益受损，影响孩子治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

未交初三学费，私立学校有权暂扣毕业证，但需合法合规。分析：根据教育法及相关规定，学生按时缴纳学费是其接受教育的义务之一。私立学校作为教育机构，有权在学生未履行缴费义务时，采取相应措施，包括暂扣毕业证。但.

私自改下水管道违法，警察可介入。依据《物业管理条例》等，下水管道属公共设施，私自改动易引发排水问题，造成严重损失将面临罚款及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司食堂强制用餐，不吃也扣钱不合法。依据《劳动合同法》等，此举侵犯员工选择权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

农村围墙与邻居的合法距离无具体规定，但应保证至少2米以上以防影响。依据《民法典》相邻关系原则，距离过近可能导致采光、安全等问题，严重时可能引发邻里纠纷甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

景区门票一般可退，但需扣手续费。根据法律规定，退票需从已付款中扣除退票手续费后退还余额。《旅游法》等对此有明确规定，不及时处理可能导致经济损失或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

支付赡养费后，您仍有继承权，但继承份额可能受影响。根据《继承法》规定，法定继承基于身份关系。支付赡养费是义务，不履行可能少分财产。若严重不履行，可能影响继承权，甚至被剥夺继承资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

需要告诉家长。依据《普通高等学校学生管理规定》，退学需经严格程序，并报教育部门备案。不及时告知家长，可能导致学生权益受损，如学籍处理不当等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

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没有离职证明也可以继续缴纳社保。分析说明：从法律角度看，社保的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非离职证明的存在与否。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。.